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树立正确导向，铲除平庸干部，祛除惰怠员工，激活组织。干部和员工要祛除自身的惰怠行为。要强化AT责任，改进AT运作。AT没运作好，首先是AT主任的责任，同时，要把不求进步、安于平庸、不敢管理的AT团队成员换掉。各级AT要真正建立成干部导向、干部选拔，激励导向及队伍激励和传承价值观的团队。高级干部不能自己“设计人生”，要时刻听从公司的召唤。各级干部要以公司大局为重，上火线、下战壕，到业务最需要的地方，到艰苦区域作战。要实现常态化的“能上能下”，大胆在火线中选拔、在战壕中提拔，要让优秀的人员直接穿越上来，要把真正帮助客户成功、历史上栽树并持续贡献的、在关键岗位上做出贡献的人提拔上来；同时加快对平庸干部淘汰，坚决把不思进取、靠混关系、做报告坐上管理岗位、历史上挖过坑的干部撤下来。要主动规划队伍的梯队化建设，干部队伍要保持10%的淘汰率。要打造一支作风过硬、能打胜仗的干部和员工队伍，组织充满活力，队伍充满战斗激情并具有高水准专业能力。

经与中共福建省委商得一致，2019年5月29日研究决定：全海同志任中共厦门大学委员会委员、常委、副书记，免去赖虹凯同志的中共厦门大学纪律检查委员会书记职务。来源：教育部网站责任编辑：闫宏亮本报记者苏向杲6月25日，银保监会披露的最新数据显示，截至5月末，险资运用余额为17.0238万亿元，这是险资运用余额首次突破17万亿元。从大类资产配置来看，其中，银行存款达2.5558万亿元，债券达5.8012万亿元，股票和证券投资基金达2.1209万亿元。

利普顿还在访问结束时的声明中指出，在加强金融监管、减少监管套利和改善金融监管制度框架方面开展的协同工作已促使信贷增长和企业债务下降。今后的重点应是全面落实已宣布的监管改革，并继续推进结构性监督改革，以降低依然高企的脆弱性。应加强银行资本，特别是对于中小银行，并且不应出于周期性原因或以抵消国内金融环境收紧的影响为目的而放松微观审慎监管，即使是暂时性的。为了改善信贷分配和效率，在实施相关政策增加对私营部门贷款的同时，还应制定一项全面的计划来取消对国有企业的隐性担保。

尽管汽车行业的下行压力在加大，但新能源汽车表现抢眼。10月份，新能源汽车产销分别完成14.6万辆和13.8万辆，比上年同期分别增长58.1%和51%。值得注意的是，当前汽车市场有些降温，国六标准蓄势待发，汽车厂商“割肉让利”的幅度会加大。对于消费者来说，如果准备买车，现在可能是个不错的时机。

从可理解性的角度进行审核时，重点关注发行上市申请文件披露的内容是否简明易懂，是否便于一般投资者阅读和理解。包括但不限于是否使用浅白语言，是否简明扼要、重点突出、逻辑清晰，是否结合企业自身特点进行有针对性的信息披露，是否采用直观、准确、易于理解的披露形式等事项。

第二，更加合理的股份减持制度。科创企业高度依赖创始人以及核心技术团队，未来发展具有不确定性，需要保持股权结构的相对稳定，保障公司的持续发展。为此，配套规则对科创企业股份减持作出了更有针对性的安排：一是保持控制权和技术团队稳定。控股股东在解除限售后减持股份，应当保持控制权稳定和明确；适当延长核心技术人员的锁定期，上市后36个月不得减持股份。二是对尚未盈利公司股东减持作出限制。对于上市时尚未盈利的公司，控股股东、董监高人员及核心技术人员（以下统称特定股东）在公司实现盈利前不得减持首发前股份，但公司上市届满5年的，不再受此限制。三是优化股份减持方式。允许特定股东每人每年在二级市场减持1%以内首发前股份，在此基础上，拟引导其通过非公开转让方式向机构投资者进行减持，不再限制比例和节奏，并对受让后的股份设置12个月锁定期。四是为创投基金等其他股东提供更为灵活的减持方式。在首发前股份限售期满后，除按照现行减持规定实施减持外，还可以采取非公开转让方式实施减持，以便利创投资金退出，促进创新资本形成。五是强化减持信息披露。在保留现行股份减持预披露制度的基础上，要求特定股东减持首发前股份前披露公司经营情况，向市场充分揭示风险。